Kako bi osigurala jaku socijalnu zaštitu, Europska unija regulirala je niz radničkih prava. Postavila je minimalne zahtjeve vezane uz radno vrijeme, rad u nepunom radnom vremenu, pravo zaposlenika na informacije o važnim aspektima njihovog zaposlenja i slanje zaposlenika na privremeni rad u druge države članice. Ti zahtjevi postali su jedan od temelja europske socijalne politike.
Kroz takozvani “socijalni dijalog”, socijalni partneri (sindikati i organizacije poslodavaca) uključeni su u stvaranje europske socijalne politike i politike zapošljavanja. Svoj doprinos daju kroz konzultacije i davanje mišljenja, te pregovore o okvirnim sporazumima o specifičnim pitanjima. Više informacija dostupno je putem sljedeće poveznice (link is external).
